劳动争议 （2017）湘12民终1097号

关于中民公司、张元莲之间是否存在劳动关系的问题：张元莲在中民公司承建的飞达新世纪广场项目工地工作时受伤，怀化市人力资源和社会保障局于2016年9月5日对此作出怀人社工伤认字[2016]898号《怀化市认定工伤决定书》，认定张元莲所受的伤为工伤。中民公司未在法律规定的期间内对《怀化市认定工伤决定书》提出异议，该《怀化市认定工伤决定书》已发生法律效力。认定张元莲所受的伤为工伤的前提是中民公司、张元莲之间存在劳动关系。故对于中民公司的其与张元莲之间不存在劳动关系而是劳务关系的主张，一审法院不予支持。关于张元莲的工资计算标准的问题：怀劳人仲字[2016]第207号仲裁裁决书中以中民公司未能提供工资表等证据证明张元莲的工资收入，应承担不利后果为由，对张元莲提出的每月工资为3657.75元的主张予以采信，中民公司认为张元莲提出的工资标准过高，应采用怀化市职工工资最低标准，一审法院认为中民公司虽未提供张元莲的工资表等证据，但张元莲亦未提供相关证据证实其工资收入情况。张元莲从事的为建筑业，而2016年湖南省城镇非私营单位建筑业人员年平均工资为39598元，故一审法院酌情考虑，张元莲的工资按每月3300

关于中民公司、张元莲之间是否存在劳动关系的问题：张元莲在中民公司承建的飞达新世纪广场项目工地工作时受伤，怀化市人力资源和社会保障局于2016年9月5日对此作出怀人社工伤认字[2016]898号《怀化市认定工伤决定书》，认定张元莲所受的伤为工伤。中民公司未在法律规定的期间内对《怀化市认定工伤决定书》提出异议，该《怀化市认定工伤决定书》已发生法律效力。认定张元莲所受的伤为工伤的前提是中民公司、张元莲之间存在劳动关系。故对于中民公司的其与张元莲之间不存在劳动关系而是劳务关系的主张，一审法院不予支持。关于张元莲的工资计算标准的问题：怀劳人仲字[2016]第207号仲裁裁决书中以中民公司未能提供工资表等

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘12民终1097号上诉人（原审原告）：湖北中民建筑工程有限公司，住所地潜江市园林办事处东风路134号，统一社会信用代码91429005183662129W。法定代表人：关鸿发，该公司董事长。委托诉讼代理人：汤世刚，湖南五溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张元莲，女，1971年9月1日出生，汉族，住所地湖南省辰溪县，。委托诉讼代理人：杨泽……