劳动争议 （2014）衡中法民三终字第86号

被上诉人经人介绍于2012年8月16日进入上诉人单位，在上诉人单位的承包地从事浇灌花草树木、施肥等工作，双方就工作时间、工作内容及工作报酬等进行了口头约定。被上诉人在上诉人单位工作期间上诉人陆续支付了部分工资给被上诉人，且双方于2013年5月20日进行了工资结算并出具《山水园林汤春知工资结算详单》，上诉人单位法定代表人对被上诉人的工资发放情况进行了审核，故双方当事人虽未签订书面劳动合同，但已建立事实上的劳动关系。对上诉人提出的双方当事人之间不存在事实劳动关系的主张，本院不予支持。上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同，依法应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；工资结算完毕后上诉人口头辞退了被上诉人，双方之间的劳动关系解除，且上诉人没有证据证实该辞退行为符合不予支付经济补偿金的法定情形，上诉人依法应向被上诉人支付经济补偿金，故对上诉人提出的无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持

被上诉人经人介绍于2012年8月16日进入上诉人单位，在上诉人单位的承包地从事浇灌花草树木、施肥等工作，双方就工作时间、工作内容及工作报酬等进行了口头约定。被上诉人在上诉人单位工作期间上诉人陆续支付了部分工资给被上诉人，且双方于2013年5月20日进行了工资结算并出具《山水园林汤春知工资结算详单》，上诉人单位法定代表人对被上诉人的工资发放情况进行了审核，故双方当事人虽未签订书面劳动合同，但已建立事实上的劳动关系。对上诉人提出的双方当事人之间不存在事实劳动关系的主张，本院不予支持。上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同，依法应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；工资结算完毕后上诉人口

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）衡中法民三终字第86号上诉人（原审原告）衡阳山水园林绿化有限公司。法定代表人胡卫国，该公司总经理。委托代理人钱芳，湖南秦湘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汤春知。委托代理人傅阳光，系被上诉人汤春知继子。上诉人衡阳山水园林绿化有限公司因与被上诉人汤春知劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市蒸湘区人民法院（2014）衡蒸民一初字第7号民事判决，向本……