劳动争议 （2021）黔04民终181号

法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。本案中，原告应当对被告扣留其延期支付绩效薪酬368117.18元承担举证责任，但其所举证据不能证明该事实。而被告所举证据却证明了被告已按制度规定足额向原告支付了延期支付绩效薪酬，现尚余82097元未支付。因原告为被告的支行副行长，按被告的制度规定，其应当在办妥离职手续三年后提出书面申请，经所在分支或部门认定不存在需止付、扣回、追索等情形的，可由总行绩效薪酬延期支付领导小组办公室作出一次性解付决定。现原告要求支付延期支付绩效薪酬尚不具备支付条件，故其该项诉讼请求法院不予支持。原告已当庭撤回了其第一项诉讼请求，系其对自己诉权的处分，对该请求法院不作审理。综上，原告的诉讼请求依法应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回原告沈小靖的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告沈小靖负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。 本院对一审查明的相关事实予以确认。 本院认为，关于一审证据采信、认定的问题

法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。本案中，原告应当对被告扣留其延期支付绩效薪酬368117.18元承担举证责任，但其所举证据不能证明该事实。而被告所举证据却证明了被告已按制度规定足额向原告支付了延期支付绩效薪酬，现尚余82097元未支付。因原告为被告的支行副行长，按被告的制度规定，其应当在办妥离职手续三年后提出书面申请，经所在分支或部门认定不存在需止付、扣回、追索等情形的，可由总行绩效薪酬延期支付领导小组办公室作出一次性解付决定。现原告要求支付延期支付绩效薪酬尚不具备支付条件，故其该项诉讼请求法院不予支持。原告已当庭撤回了其第一项诉讼请求，系其对自己诉权的处

贵州省安顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔04民终181号 上诉人（原审原告）：沈小靖，男，1985年11月21日生，汉族，住贵州省安顺市西秀区。 被上诉人（原审被告）：贵阳银行股份有限公司，住所地：贵州省贵阳市观山湖区中天会展城**金融商务区****。统一社会信用代码：9152010021449398XY。 法定代表人：张正海，系该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：贵阳银行股……