劳动争议 （2014）二中民终字第06025号

飞康达公司认可其公司与王兴刚存在劳动关系，故其公司作为用人单位应就双方劳动关系存续期间、李沅君的工资标准、工资支付情况和离职情况提供相应证据予以证实，现飞康达公司未提交相应的证据，应当承担举证不能的不利后果。原审法院结合李沅君的陈述和李沅君提交的《证明》、工资单、《参保职工缴费表》等证据认定双方存在劳动关系，并据此判令飞康达公司支付李沅君2012年2月至3月、2012年11月至12月、2013年1月至2月的工资，未签劳动合同双倍工资差额，未缴纳养老保险补偿及未缴纳失业保险一次性生活补助费，并无不当。飞康达公司同意仲裁裁决，原审法院判令飞康达公司支付李沅君未休年休假工资579.31元，正确。经本院多次释明，飞康达公司以其公司高级管理人员之间存在矛盾，导致大量员工的资料和信息被销毁，无法提供证据确定双方劳动关系存续期间以及李沅君的工资标准为由进行抗辩，依据不充分，本院不予采信。据此，飞康达公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，飞康达公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本

飞康达公司认可其公司与王兴刚存在劳动关系，故其公司作为用人单位应就双方劳动关系存续期间、李沅君的工资标准、工资支付情况和离职情况提供相应证据予以证实，现飞康达公司未提交相应的证据，应当承担举证不能的不利后果。原审法院结合李沅君的陈述和李沅君提交的《证明》、工资单、《参保职工缴费表》等证据认定双方存在劳动关系，并据此判令飞康达公司支付李沅君2012年2月至3月、2012年11月至12月、2013年1月至2月的工资，未签劳动合同双倍工资差额，未缴纳养老保险补偿及未缴纳失业保险一次性生活补助费，并无不当。飞康达公司同意仲裁裁决，原审法院判令飞康达公司支付李沅君未休年休假工资579.31元，正确。经本

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06025号上诉人（原审被告）北京飞康达物流服务有限公司，住所地北京市东城区和平里东街15号航天物资大厦311室。法定代表人徐媛，董事长。委托代理人陈克刚，北京市冠腾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李沅君，男，1979年4月25日出生。委托代理人田兵，北京义联劳动法律援助与研究中心律师。上诉人北京飞康达物流服务有限公司（以下简称飞……