劳动争议 （2019）苏12民终1427号

劳动者合法权益受法律保护。本案中，仲金权在兴化市振波电热材料厂处因工致伤，经工伤认定和伤残评定，根据法律规定享有相应工伤待遇。关于双方有争议的方面，逐项分析如下：专家会诊费方面，虽然仲金权提供了医院会诊证明，但兴化市振波电热材料厂不予认可，因仲金权未能提供符合规定的正规票据，故对专家会诊费2000元不予支持。月工资标准方面，仲金权提供工时记录两页，证明其在2016年2月至8月期间工作114天，工资标准170元/天，工资总额19380元，兴化市振波电热材料厂对此事实无异议，但不认可仲金权月工资标准5100元，因仲金权并非兴化市振波电热材料厂的长期固定工作人员，且月工资也应当以仲金权实际工作天数计算，并非直接用30天/月计算，故仲裁委认定仲金权受伤前月平均工资为3230元符合法律规定，应予采信。停工留薪期限方面，仲金权于2016年8月10日受伤，因伤情严重，两次住院，于2018年7月10日经泰州市劳动能力鉴定委员会复核评定劳动功能障碍程度八级，从受伤到评残共计23个月，结合相关法律规定，认定仲金权停工留薪期限为12个月。综上，一审法院对仲金权各项赔偿数额认定为：1.医疗费20038.64元

劳动者合法权益受法律保护。本案中，仲金权在兴化市振波电热材料厂处因工致伤，经工伤认定和伤残评定，根据法律规定享有相应工伤待遇。关于双方有争议的方面，逐项分析如下：专家会诊费方面，虽然仲金权提供了医院会诊证明，但兴化市振波电热材料厂不予认可，因仲金权未能提供符合规定的正规票据，故对专家会诊费2000元不予支持。月工资标准方面，仲金权提供工时记录两页，证明其在2016年2月至8月期间工作114天，工资标准170元/天，工资总额19380元，兴化市振波电热材料厂对此事实无异议，但不认可仲金权月工资标准5100元，因仲金权并非兴化市振波电热材料厂的长期固定工作人员，且月工资也应当以仲金权实际工作天数计

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终1427号上诉人（原审原告）：仲金权，男，1976年2月3日出生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：仲靠山，兴化市陶庄法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：兴化市振波电热材料厂，住所地兴化市张郭镇同济路。投资人：徐佰权，厂长。上诉人仲金权因与被上诉人兴化市振波电热材料厂劳动争议纠纷一案，不服江苏省兴化市人民法院（2019）苏128……