劳动争议 （2017）晋05民终426号

原被告双方均符合建立劳动关系的主体资格，原告与其他员工享受相同劳动待遇并接受被告管理，双方已形成事实上的劳动关系。原告在原单位停薪留职的情况下到被告处工作，不违反法律规定。原被告签订的技术/劳动服务协议约定，原告系采煤设备管理员，服务期限从2014年10月1日起至2017年9月30日止。被告抗辩主张原告按照井下工作人员已达到退休年龄，但未提交相关证据证明原告为井下工作人员，无法支持。2016年5月31日，被告在不存在解除或终止劳动合同的法定情形下，通知原告离职，其行为属于违法解除劳动合同。现原告不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金”。原告提交了其劳动合同解除前12个月的工资证明，被告对其工资证明未提出异议，原告月平均工资超出了山西省2015年城镇职工月平均工资的3倍，故确认原告月平均工资按照山西省2015年职工月平均工资3倍为13240元，原告在被告处工作10年10个月，故被告应向原告支付赔偿金291280元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案

原被告双方均符合建立劳动关系的主体资格，原告与其他员工享受相同劳动待遇并接受被告管理，双方已形成事实上的劳动关系。原告在原单位停薪留职的情况下到被告处工作，不违反法律规定。原被告签订的技术/劳动服务协议约定，原告系采煤设备管理员，服务期限从2014年10月1日起至2017年9月30日止。被告抗辩主张原告按照井下工作人员已达到退休年龄，但未提交相关证据证明原告为井下工作人员，无法支持。2016年5月31日，被告在不存在解除或终止劳动合同的法定情形下，通知原告离职，其行为属于违法解除劳动合同。现原告不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋05民终426号上诉人（原审被告）：山西华润大宁能源有限公司，住所地：阳城县町店镇大宁村。法定代表人：王百成，任董事长。委托诉讼代理人：杨素娟，山西高斯通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张明珠，男，1961年1月18日出生，汉族，陕西省渭南市大荔县人，山西华润大宁能源有限公司职工。委托诉讼代理人：卫旭东，山西语智律师事务所律师。上诉人山……