劳动争议 （2016）粤03民终14385号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：被上诉人中银公司是否应退还上诉人林中汉扣发的病假工资。被上诉人中银公司于2006年9月15日由深银仓储（深圳）有限公司更名而来，人员则来自中银信息科技（深圳）有限公司、港中银缩微技术（深圳）有限公司、原深银仓储（深圳）有限公司。上诉人林中汉来自中银信息科技（深圳）有限公司。被上诉人中银公司2011年11月修改《假期及考勤办法》中有关病假工资的规定：员工因患病或非因公负伤，一个考勤年度内累计病假在30个工作天及以下的，病假期间工资照发；超过30个工作，按政府有××救济费。该《假期及考勤办法》的修订，被上诉人中银公司向包括上诉人林中汉在内的所有员工征询意见，2011年10月10日，上诉人林中汉签署《征询意见反馈表》，表示无不同意见。修订后，该《假期及考勤办法》向所有员工进行告示，上诉人林中汉于2011年10月26日签署《人力资源规章制度签阅表》。上诉人林中汉自2015年1月1起病假累计378.75小时。被上诉人中银公司在发放上诉人林中汉2015年11月工资时，根据《假期及考勤办法》，

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：被上诉人中银公司是否应退还上诉人林中汉扣发的病假工资。被上诉人中银公司于2006年9月15日由深银仓储（深圳）有限公司更名而来，人员则来自中银信息科技（深圳）有限公司、港中银缩微技术（深圳）有限公司、原深银仓储（深圳）有限公司。上诉人林中汉来自中银信息科技（深圳）有限公司。被上诉人中银公司2011年11月修改《假期及考勤办法》中有关病假工资的规定：员工因患病或非因公负伤，一个考勤年度内累计病假在30个工作天及以下的，病假期间工资照发；超过30个工作，按政府有××救济费。该《假期及考勤办法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14385号上诉人（原审原告）：林中汉，户籍地址广东省深圳市罗湖区。被上诉人（原审被告）：中银信息技术服务（深圳）有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人：郑保琪，董事长。委托代理人：陈露，户籍地址广东省深圳市福田区，系该司员工。委托代理人：郑小文，户籍地址广东省深圳市罗湖区，系该司员工。上诉人林中汉因与被上诉人中银信息技术服务（深圳……