劳动争议 （2021）辽01民终8494号

劳动者的合法权益受法律保护。关于暴贺辰、夏玉香要求确认暴雨与沈阳新盛节能公司存在事实劳动关系的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的具有劳动内容的权利义务关系。庭审中，沈阳新盛节能公司主张暴雨于2016年12月6日入职，从事机修工作，每月工资4000元——4500元，按月现金支付。由此可知，暴雨为沈阳新盛节能公司提供有偿劳动，接受沈阳新盛节能公司的监督管理，服从沈阳新盛节能公司的劳动安排。沈阳新盛节能公司虽主张其与暴雨系劳务关系，但未提供劳务合同等证据予以证明。综上，应当认定暴雨与沈阳新盛节能公司存在事实劳动关系。沈阳新盛节能公司自认暴雨于2016年12月6日入职，于2019年9月1日死亡，故一审法院确认暴雨自2016年12月6日起至2019年9月1日止与沈阳新盛节能公司存在劳动关系。诉讼过程中，暴贺辰、夏玉香撤回了要求沈阳新盛节能公司支付拖欠的2019年8月份工资6180元的诉讼请

劳动者的合法权益受法律保护。关于暴贺辰、夏玉香要求确认暴雨与沈阳新盛节能公司存在事实劳动关系的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的具有劳动内容的权利义务关系。庭审中，沈阳新盛节能公司主张暴雨于2016年12月6日入职，从事机修工作，每月工资4000元——4500元，按月现金支付。由此可知，暴雨为沈阳新盛节能公司提供有偿劳动，接受沈阳新盛节能公司的监督管理，服从沈阳新盛节能公司的劳动安排。沈

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8494号上诉人（原审被告）：沈阳新盛节能材料有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发二十六号路22号。法定代表人：孙海红，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪洪凯，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：暴贺辰，男，1988年7月8日出生，汉族，住沈阳市浑南区。被上诉人（原审原告）：夏玉香，女，1966年8月17日出生，汉族……