劳动争议 （2015）穗中法民一终字第06531号

闵春鞋店、苏细对双方于2014年10月10日至2014年12月15日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。依据《广东省工资支付条例》第十条第一款的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。本案，闵春鞋店确认苏细2014年12月1日至15日的工资未予支付，辩称扣发该期间工资系因苏细在职期间偷钱且离职时盘点不符，苏细应承担责任。但闵春鞋店对此提供的证据不能充分证明该事实，也未举证证明因苏细在职期间的行为造成了闵春鞋店直接经济损失。闵春鞋店扣发苏细上述工资缺乏充分依据，本院对其该上诉理由不予采纳。关于未签订劳动合同的二倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案苏细入职一个月内闵春鞋店未与其签订书面劳动合同，闵春鞋店提供的手机短信证据不能证明双方未签订书面劳动合同的责任在于苏细，故闵春鞋店应向苏细支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审对此认定并无不当，本院予以维持。综上所述，闵春鞋店的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定

闵春鞋店、苏细对双方于2014年10月10日至2014年12月15日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。依据《广东省工资支付条例》第十条第一款的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。本案，闵春鞋店确认苏细2014年12月1日至15日的工资未予支付，辩称扣发该期间工资系因苏细在职期间偷钱且离职时盘点不符，苏细应承担责任。但闵春鞋店对此提供的证据不能充分证明该事实，也未举证证明因苏细在职期间的行为造成了闵春鞋店直接经济损失。闵春鞋店扣发苏细上述工资缺乏充分依据，本院对其该上诉理由不予采纳。关于未签订劳动合同的二倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第06531号上诉人（原审被告）：广州市花都区新华闵春鞋店，住所地广东省广州市花都区。负责人：闵春。委托代理人：潘友康，系上诉人员工，住安徽省巢湖市无为县。被上诉人（原审原告）：苏细，住广东省英德市。上诉人广州市花都区新华闵春鞋店（以下简称“闵春鞋店”）因与被上诉人苏细劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2015）穗花法……