劳动争议 （2019）皖01民终2757号

“政通合肥公司主张的损失由北京数字政通科技股份有限公司申请并经审核扣除后拨付北京数字政通科技股份有限公司，未证明直接由政通合肥公司承担”，不符合法律规定。三、阮怀成作为劳动者，严重违反单位的劳动纪律，违反《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，应当承担相应的法律责任。一审法院认为“政通合肥公司要求劳动者承担全部赔偿责任，对劳动者来说显然有失公允”，既不符合本案事实，也不符合法律规定，更是对政通合肥公司的不公平。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”阮怀成签订的《劳动合同书》中也约定，“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不予补偿，情节严重者解除合同，除赔偿损失外，公司保留对其诉诸法律的权利。（7）因个人违纪导致公司被扣款的。”在《员工管理规章制度》中的“一条红线”制度以及阮怀成在职期间的每一次工作例会中，政通合肥公司对员工违反单位劳动纪律的情形做了明确规定，并着重强调“吃、拿、卡、要”的违纪行为。由此可见，阮怀成对单位的劳动纪律是十分清楚和明确的。基于此，政通合肥公司要求阮怀成承担

“政通合肥公司主张的损失由北京数字政通科技股份有限公司申请并经审核扣除后拨付北京数字政通科技股份有限公司，未证明直接由政通合肥公司承担”，不符合法律规定。三、阮怀成作为劳动者，严重违反单位的劳动纪律，违反《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，应当承担相应的法律责任。一审法院认为“政通合肥公司要求劳动者承担全部赔偿责任，对劳动者来说显然有失公允”，既不符合本案事实，也不符合法律规定，更是对政通合肥公司的不公平。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”阮怀成签订的《劳动合同书》中也约定，“乙方有下列情

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终2757号上诉人(原审原告)：政通智慧城市运营科技有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市蜀山区金寨路91号立基大厦B座608室。法定代表人：卞光恩，总经理。委托诉讼代理人：汪建国，安徽品涵律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈诚，安徽品涵律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：阮怀成，男，1958年12月22日出生，汉族，住安徽省合肥市……