追索劳动报酬纠纷 （2017）渝01民终6426号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”对于《解除劳动关系协议书》，虽然被告洋生公司未在该协议上加盖印章，但是该公司的副总经理、被告公司在本案的委托诉讼代理人周勇在该协议上签名，周勇的签名应为代表被告洋生公司的职务行为。原告鲜亚红与被告洋生公司就解除劳动关系、支付经济补偿金相关费用达成的《解除劳动关系协议书》系原、被告双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力。根据该协议的约定，原告鲜亚红在领取被告洋生公司支付的经济补偿金后，双方的劳动关系即终止，原告鲜亚红不得再要求被告洋生公司赔偿，且原告鲜亚红在领取经济补偿金出具的《收条》上明确承诺领取经济补偿金后双方劳动关系终止，纠纷皆终止，该处的纠纷，应指在出具《收条》时双方所发生的加班工资、未休年休假待遇等劳动争议纠纷，结合双方所签订的《解除劳动关系协议书》约定的原告鲜亚红不得

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”对于《解除劳动关系协议书》，虽然被告洋生公司未在该协议上加盖印章，但是该公司的副总经理、被告公司在本案的委托诉讼代理人周勇在该协议上签名，周勇的签名应为代表被告洋生公司的职务行为。原告鲜亚红与被告洋生公司就解除劳动关系、支付经济补偿金相关费用达成的《解除劳动关系协议书》系原、被告双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6426号上诉人（一审原告）：鲜亚红，男，1971年4月25日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：杨文佳，男，1945年2月4日出生，汉族，住重庆市长寿区，系葛兰镇葛兰桥社区推荐。被上诉人（一审被告）：重庆洋生管道有限公司，住所地重庆市长寿经开区综合加工区M-2-287，统一社会信用代码91500115051701392C。法定……