劳动争议 （2019）粤03民终2247号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人冠旭公司是否应支付上诉人李小希违法解除劳动合同赔偿金。上诉人李小希主张上诉人冠旭公司于2017年11月13日违法解除其劳动关系，在此之后就不允许其进入上诉人冠旭公司。本院认为，根据原审法院调取坪地派出所的执法资料及相关证据显示，包括上诉人李小希在内的六名员工于2017年11月14日在上诉人冠旭公司的宿舍楼顶以威胁的方式表达其要求。因此，上诉人李小希主张上诉人冠旭公司于2017年11月14日就不允许其进入上诉人冠旭公司明显与事实不符。员工与用人单位发生劳动纠纷，应通过合法的途径解决和寻求救济。本案上诉人李小希在上诉人冠旭公司的宿舍楼顶以威胁的方式表达其要求，严重影响了用人单位的经营管理和劳动秩序，严重违反劳动纪律。2017年11月20日，上诉人冠旭公司报请工会同意后，对上诉人李小希作出开除辞退处理，解除双方的劳动关系，符合劳动法律法规的规定，属于合法解除。上诉人李小希主张上诉人冠旭公司违法解除其劳动关系，请求上诉人冠旭公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，理由不

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人冠旭公司是否应支付上诉人李小希违法解除劳动合同赔偿金。上诉人李小希主张上诉人冠旭公司于2017年11月13日违法解除其劳动关系，在此之后就不允许其进入上诉人冠旭公司。本院认为，根据原审法院调取坪地派出所的执法资料及相关证据显示，包括上诉人李小希在内的六名员工于2017年11月14日在上诉人冠旭公司的宿舍楼顶以威胁的方式表达其要求。因此，上诉人李小希主张上诉人冠旭公司于2017年11月14日就不允许其进入上诉人冠旭公司明显与事实不符。员工与用人单位发生劳动纠纷，应通

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终2247号上诉人（原审原告）：李小希。委托诉讼代理人：梁梭，广东鹏讯律师事务所律师。委托诉讼代理人：林少芳，广东鹏讯律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市冠旭电子股份有限公司。法定代表人：吴海全，公司总经理。委托诉讼代理人：陶子明，广东翰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢永情，广东翰泰律师事务所律师。上诉人李小希与上诉人深圳市冠……