劳动争议 （2015）浙绍民终字第1369号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告于2013年6月17日至2014年9月19日存在劳动关系的事实清楚，该院予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。本案中，被告的劳动合同一年期限届满后，双方因对被告的劳动报酬未达成一致意见故没有签订书面劳动合同，但被告仍在原告处工作，故原告应自2014年7月17日起至2014年9月19日止向被告支付二倍的工资。双方均未提供证据证明被告的工资标准，而被告主张其月工资为3650元未超过2013年绍兴市柯桥区在岗职工月平均工资，该院予以认定。故原告应支付被告二倍工资差额为3650元／月×（2＋3÷21.75）月=7803.45元。被告解除与原告劳动关系，但未提供证据证明其解除劳动关系符合法律规定，故应当向原告支付违法

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告于2013年6月17日至2014年9月19日存在劳动关系的事实清楚，该院予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。本案中，被告的劳动合同一年期限届满后，双方因对被告的劳动报酬未达成一致意见故没有签订书面劳动合同，但被告

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1369号上诉人（原审原告）浙江金昌物业服务有限公司，住所地：绍兴市柯桥区柯桥裕民路1068号绍兴国贸中心（北区）13幢410室。法定代表人陈来森，总经理。委托代理人（特别授权）邱莉、潘林妃，公司职员。上诉人（原审被告）王国梁。上诉人浙江金昌物业服务有限公司（以下简称金昌公司）、王国梁因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（201……