劳动争议 （2019）黔23民终817号

2016年1月1日原告王治春入职到被告成森公司，双方虽然没有签订书面劳动合同，但存在用工事实，原告王治春受被告成森公司管理，原告付出的劳动是被告成森公司业务组成部分，则双方存在事实劳动关系。原告以成森公司于2017年7月解除了与原告的劳动关系，但未支付经济补偿为由，请求被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同》第四十条规定，被告与贵州紫金矿业股份有限公司签订退场协议，属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致双方的劳动合同无法履行的情形，被告可以与原告解除劳动合同。2017年7月，被告以书面形式制作《终止劳动关系协议》交原告王治春签收，且从2017年3月起至2017年6月原告在成森公司领取待岗工资，原告与被告解除劳动关系的时间应为2017年7月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款

2016年1月1日原告王治春入职到被告成森公司，双方虽然没有签订书面劳动合同，但存在用工事实，原告王治春受被告成森公司管理，原告付出的劳动是被告成森公司业务组成部分，则双方存在事实劳动关系。原告以成森公司于2017年7月解除了与原告的劳动关系，但未支付经济补偿为由，请求被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同》第四十条规定，被告与贵州紫金矿业股份有限公司签订退场协议，属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致双方的劳动合同无法履行的情形，被告可以与原告解除劳动合同。2017年7月，被告以书面形式制作《终止劳动关系协议》交原告王治春签收，且从2017年3月起至2017年6月原告

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终817号 上诉人（原审原告）：王治春，男，1970年3月7日生，汉族，农民，住贞丰县。 委托诉讼代理人：吴绍康，四川森焱律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建成森建设集团有限公司，住所地：福建省龙岩市新罗区莲东北路****。 法定代表人：苏振渊，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：舒伯印，男，系该公司员工。 上……