劳动争议 （2021）陕08民终299号

首先，原告经营人侯英翠的丈夫李金武与被告贾增情签订雇佣协议，被告按照协议在原告处为原告养牛，侯英翠亦认可该协议，原、被告之间的合同关系成立且合法有效。审查协议内容，被告只需按照合同的约定履行责任并承担义务，其与原告之间不存在管理与被管理、领导与被领导的关系，故原、被告之间应成立劳务关系，不存在劳动关系。其次，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。被告在原告处工作时已满60周岁，应已享受当地社会养老保险待遇，故其与原告之间的用工关系亦应当属于劳务关系。综上，原告神木市尔林兔镇英翠家庭农场与被告贾增情之间不存在劳动关系。依据《中华人民共和国合同法》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，判决：原告神木市尔林兔镇英翠家庭农场与被告贾增情之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告贾增情负担。本院二审期间，上诉人贾增情与被上诉人神木市尔林兔镇英翠家庭农场均未提交新证据。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位与劳动者

首先，原告经营人侯英翠的丈夫李金武与被告贾增情签订雇佣协议，被告按照协议在原告处为原告养牛，侯英翠亦认可该协议，原、被告之间的合同关系成立且合法有效。审查协议内容，被告只需按照合同的约定履行责任并承担义务，其与原告之间不存在管理与被管理、领导与被领导的关系，故原、被告之间应成立劳务关系，不存在劳动关系。其次，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。被告在原告处工作时已满60周岁，应已享受当地社会养老保险待遇，故其与原告之间的用工关系亦应当属于劳务关系。综上，原告神木市尔

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕08民终299号上诉人（原审被告）：贾增情，男，1959年9月26日出生，汉族，住神木市。委托诉讼代理人：贾卫国（贾增情之子），男，1982年8月28日出生，汉族，住神木市。被上诉人（原审原告）：神木市尔林兔镇英翠家庭农场，住所地：神木市尔林兔镇贾家梁村。经营者：侯英翠，女，1966年5月8日出生，汉族，住神木市。委托诉讼代理人：李**（侯英……