劳动争议 （2019）浙03民终5668号

本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。诚远公司为罗启良办理工伤保险及罗启良的工资发放记录，表明双方存在劳动关系的事实清楚。诚远公司在诉状中自认的“2018年12月1日原告因生产经营原因与部分员工解除劳动合同”，结合诚远公司给徐志林出具的解除劳动关系证明书上载明的“因公司12月1日宣布破产”等内容，及诚远公司于2018年12月初发放罗启良两笔工资之后再没有发放其他工资的情况。罗启良主张的2018年12月1日诚远公司宣布破产解除双方劳动关系的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，诚远公司应当按罗启良的工作年限向罗启良支付经济补偿金。从罗启良工伤保险记录显示，2010年11月至2018年12月期间，诚远公司为罗启良办理工伤保险。故确认双方劳动关系从2010年11月起至2018年12月1日止。因此，罗启良在诚远公司的工作年限应认定为8年1个月，应计算经济补偿金8.5个月。至于罗启良在仲裁时主张双方劳动关系是从2010年2月开始，缺乏事实依据，不予确认。从诚远公司发放的最后一笔工资（2018年11月的工资）倒推，确认在2018年1月至2018年12月

本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。诚远公司为罗启良办理工伤保险及罗启良的工资发放记录，表明双方存在劳动关系的事实清楚。诚远公司在诉状中自认的“2018年12月1日原告因生产经营原因与部分员工解除劳动合同”，结合诚远公司给徐志林出具的解除劳动关系证明书上载明的“因公司12月1日宣布破产”等内容，及诚远公司于2018年12月初发放罗启良两笔工资之后再没有发放其他工资的情况。罗启良主张的2018年12月1日诚远公司宣布破产解除双方劳动关系的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，诚远公司应当按罗启良的工作年限向罗启良支付经济补偿金。从罗启良工伤保险记录

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终5668号上诉人（原审原告）：温州诚远制革有限公司，住所地温州经济技术开发区滨海园区滨海三道4939号，统一社会信用代码91330301740533697L。法定代表人：孙成迪。委托诉讼代理人：曾屹南，温州市鹿城区新时代法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：罗启良，男，1962年11月10日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代……