劳动争议 （2015）二中民终字第00743号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赛诺经典公司主张邱元光对签订劳动合同采取推脱态度，邱元光不予认可，赛诺经典公司提交的网络聊天记录仅记载双方对续签劳动合同有过沟通，但未显示未能签订的原因，赛诺经典公司提交的其他证据亦无法证明邱元光对未续签劳动合同存在过错，故赛诺经典公司应承担举证不利的后果。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。赛诺经典公司不同意支付邱元光2012年10月1日至2013年8月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由北京赛诺经典管理咨询有限公司负担（
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赛诺经典公司主张邱元光对签订劳动合同采取推脱态度，邱元光不予认可，赛诺经典公司提交的网络聊天记录仅记载双方对续签劳动合同有过沟通，但未显示未能签订的原因，赛诺经典公司提交的其他证据亦无法证明邱元光对未续签劳动合同存在过错，故赛诺经典公司应承担举证不利的后果。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第00743号上诉人（原审原告）北京赛诺经典管理咨询有限公司，住所地北京市西城区广宁伯街2号1-11-1号楼06-07层。法定代表人曹文，总经理。委托代理人王林，女，1970年8月24日出生，北京赛诺经典管理咨询有限公司职员。委托代理人李凤华，北京市中盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邱元光，男，1977年3月13日出生。委托代理人……