劳动争议 （2013）浙杭民终字第1176号

本案焦点一为与汪菊英建立劳动关系的是亚林公司还是金古商行。根据本案查明的事实，亚林公司以自己的名义招聘汪菊英入职，在仲裁庭审中，提供了汪菊英的工资表及考勤表，并且出具了与汪菊英解除劳动关系的证明书，其一系列行为均表明亚林公司是以用人单位的身份处理与汪菊英的劳动关系，故该院认定2012年4月20日汪菊英与亚林公司建立劳动关系。本案焦点二为亚林公司未订立书面劳动合同应当支付汪菊英二倍工资中的另一倍工资的计算基数。根据相关规定，依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数，标准工资难以确定的，按劳动合同约定的工资为基数；没有劳动合同约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴。本案汪菊英、亚林公司在仲裁庭审中一致认可的汪菊英转正后工资为底薪1600元加考核奖金及提成。故该院确定汪菊英二倍工资另一倍工资的计算基数为1600元／月。汪菊英于2012年4月20日入职，8月10日离职，其二倍工资计算时间为2.7个月，故亚林

本案焦点一为与汪菊英建立劳动关系的是亚林公司还是金古商行。根据本案查明的事实，亚林公司以自己的名义招聘汪菊英入职，在仲裁庭审中，提供了汪菊英的工资表及考勤表，并且出具了与汪菊英解除劳动关系的证明书，其一系列行为均表明亚林公司是以用人单位的身份处理与汪菊英的劳动关系，故该院认定2012年4月20日汪菊英与亚林公司建立劳动关系。本案焦点二为亚林公司未订立书面劳动合同应当支付汪菊英二倍工资中的另一倍工资的计算基数。根据相关规定，依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数，标准工资难以确定的，按劳动合同约定的工资为基数；没有劳动合同约定的，实行岗

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1176号上诉人（原审原告）：汪菊英。被上诉人（原审被告）：浙江亚林生物科技股份有限公司。法定代表人：蒋进生。委托代理人：汪志国。原审第三人：杭州之江度假区金古百货商行。经营人：张志，男，1980年3月9日出生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县金牛镇古城社区新街金铺路。公民身份号码：3426221980********。上诉人汪菊英因与被……