劳动争议 （2015）吉中民一终字第962号

被告应给付原告工作7天的工资，因现无法确认原告的工资标准，应按照2011年吉林市在职职工月平均工资2924元计算，故本院予以支持的工资数额为941.06元（2924元／月÷21.75天×7天）；3.关于给付未签订书面劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因原告仅在被告处工作7天，不满一个月，不符合上述法律规定，故本院对原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持；4.关于停薪留职期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条规定：“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加。”根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》规定，原告创伤性颅内出血、创伤性硬膜外出血、创伤性蛛网膜下

被告应给付原告工作7天的工资，因现无法确认原告的工资标准，应按照2011年吉林市在职职工月平均工资2924元计算，故本院予以支持的工资数额为941.06元（2924元／月÷21.75天×7天）；3.关于给付未签订书面劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因原告仅在被告处工作7天，不满一个月，不符合上述法律规定，故本院对原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持；4.关于停薪留职期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第962号上诉人（原审原告）：侯振宇，男，1972年11月25日生，汉族，无职业，住吉林省长春市双阳区。委托代理人：王红光，长春市南关区桃源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：长春宏远基础工程有限公司。住所：长春市朝阳区。法定代表人：李文远，该公司经理。委托代理人：李姝霖，吉林佳誉律师事务所律师。上诉人侯振宇因劳动争议纠纷一……