劳动争议 （2021）新01民终375号

要确认双方是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质和构成要件出发，对建立劳动关系的合意、提供劳动情况、用人单位是否对劳动者进行管理、劳动报酬的支付等方面进行考量。本案中，熊维祥自认由王涛介绍进入涉案工地工作，并与王涛约定按日发工资，熊维祥受伤后由吕开发将其送至医院支付了医疗费。庭审中，被告否认王涛、吕开发为和信顺庆公司员工。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”熊维祥提供的证据均不足以证实其与和信顺庆公司之间存在建立劳动关系的合意，亦不能证实其受和信顺庆公司的劳动管理，和信顺庆公司亦未向其支付过劳动报酬，故熊维祥应承担举证不能的不利后果。故本案熊维祥与和信顺庆公司之间不符合确认劳动关系成立所具备的要件，熊维祥要求确认双方存在劳动关系的请求不能成立。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：熊维祥与乌鲁木齐和信顺庆建筑劳务有限公司之间不存在劳动关系。 本院二审期间，经熊维祥要求，和信顺庆公司在本院限定时间内提交了2019年7月其公司劳务费发放明细和银行打卡流水。上述明细中并无王涛或吕开发名字，

要确认双方是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质和构成要件出发，对建立劳动关系的合意、提供劳动情况、用人单位是否对劳动者进行管理、劳动报酬的支付等方面进行考量。本案中，熊维祥自认由王涛介绍进入涉案工地工作，并与王涛约定按日发工资，熊维祥受伤后由吕开发将其送至医院支付了医疗费。庭审中，被告否认王涛、吕开发为和信顺庆公司员工。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”熊维祥提供的证据均不足以证实其与和信顺庆公司之间存在建立劳动关系的合意，亦不能证实其受和信顺庆公司的劳动管理，和信顺庆公司亦未向其支付过劳动报酬，故熊维祥应承担举证不能的不

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终375号 上诉人（原审原告）：熊维祥，男，1965年3月17日出生，汉族，无固定职业，住四川省苍溪县。 委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐和信顺庆建筑劳务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区北京北路**汇轩小区汇轩综合楼****写字间。 法定代表人：周涛，乌鲁木……