机动车交通事故责任纠纷 （2015）合民一终字第03025号

用人单位的工资表应当按月及员工数量制作，而熊金艳提供的工资表仅有其一人，且其单位出具的误工证明称熊金艳自2014年10月22日后未曾上班，与景标自11月3日起接送熊金艳上班数天相矛盾，因此，熊金艳出具的误工时间证明及工资表，均不具有真实性，不能作为认定熊金艳误工费的依据。熊金艳于2014年11月30日到医院去除石膏，医嘱建休一个月，而2014年12月16日熊金艳在其单位，因而该医嘱建休时间与熊金艳实际上班也不相符合，原审判决认定的误工时间依据不足。熊金艳自事发至景标接送其上班为12天，考虑到此后在石膏固定期间对工作的影响，加上拆除石膏后所必要的休息时间，本院酌定其误工期限为30天，熊金艳主张每月收入3000元并不超过其所从事行业安徽省上一年度在岗职工平均工资，其误工费可按3000元／月标准计算，故熊金艳的误工费为3000元。加上原审判决认定的医疗费159元、交通费200元，景标共计应赔偿熊金艳3359元。综上，原审判决认定部分损失不当，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销安徽省合肥高新产业开发区人民法院（2015

用人单位的工资表应当按月及员工数量制作，而熊金艳提供的工资表仅有其一人，且其单位出具的误工证明称熊金艳自2014年10月22日后未曾上班，与景标自11月3日起接送熊金艳上班数天相矛盾，因此，熊金艳出具的误工时间证明及工资表，均不具有真实性，不能作为认定熊金艳误工费的依据。熊金艳于2014年11月30日到医院去除石膏，医嘱建休一个月，而2014年12月16日熊金艳在其单位，因而该医嘱建休时间与熊金艳实际上班也不相符合，原审判决认定的误工时间依据不足。熊金艳自事发至景标接送其上班为12天，考虑到此后在石膏固定期间对工作的影响，加上拆除石膏后所必要的休息时间，本院酌定其误工期限为30天，熊金艳主张每

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第03025号上诉人（原审被告）：景标。被上诉人（原审原告）：熊金艳。委托代理人：焦楠，安徽徽航律师事务所律师。上诉人景标因机动车交通事故责任纠纷一案，不服安徽省合肥高新产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第00303号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。熊金艳原审诉称：2014年10月2……