劳动争议 （2016）粤01民终18223号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。也就是说，劳动者达到退休年龄是劳动合同终止的条件，劳动者达到退休年龄即不再属于劳动法律调整的范畴。黎有娣于1954年11月20日出生，于2004年11月20日达到法定退休年龄。黎有娣主张其于2011年入职特科公司处，此时黎有娣已超过法定退休年龄，黎有娣与特科公司之间的用工关系应属于劳务雇佣关系。而且，黎有娣亦未提供证据证实其于2013年9月16日所受损伤经劳动行政部门认定为工伤，故黎有娣以与特科公司存在劳动关系为由主张工伤保险待遇缺乏依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回黎有娣的诉讼请求。案件受理费10元，由黎有娣负担。黎有娣上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。上诉理由：一、黎有娣虽超过了法定退休年龄，但其因工作遭受事故伤害，依法可以进行工伤认定。二、特科公司和南沙一中未在法定期间内为黎有娣申请工伤认定，对黎有娣的工伤损失主观上存在过错，客观上阻碍了黎有娣获得工伤保险待遇。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。也就是说，劳动者达到退休年龄是劳动合同终止的条件，劳动者达到退休年龄即不再属于劳动法律调整的范畴。黎有娣于1954年11月20日出生，于2004年11月20日达到法定退休年龄。黎有娣主张其于2011年入职特科公司处，此时黎有娣已超过法定退休年龄，黎有娣与特科公司之间的用工关系应属于劳务雇佣关系。而且，黎有娣亦未提供证据证实其于2013年9月16日所受损伤经劳动行政部门认定为工伤，故黎有娣以与特科公司存在劳动关系为由主张工伤保险待遇缺乏依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤01民终18223号上诉人(原审原告)：黎有娣，住广州市南沙经济技术开发区。委托代理人：林闻娥，系国信信扬（南沙）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：深圳市特科物业集团有限公司广州分公司，住所地广州市天河区。负责人：陈吴龙。委托代理人：余龙，系广东国晖律师事务所律师。委托代理人：李智鹏，系公司员工。被上诉人(原审被告)：广州市南沙第一中学，……