劳动争议 （2021）京02民终1905号

根据已经查明的事实，友而信公司对员工截止至2020年2月27日均作全勤处理，后金秋于2020年3月开始隔离，对友而信公司主张金秋于2020年2月10日起构成旷工事实，法院不予采信。且友而信公司未出具充分证据证明员工构成旷工属于严重违纪或违反规章制度并构成解除劳动关系前提，以及金秋已明确知晓该规定，故友而信西局分公司据此作出解除与金秋劳动合同的行为，在事实及程序上均欠妥当。金秋出具隔离证明，可以证实其被辞退时在隔离期内。友而信西局分公司于2020年3月11日解除与金秋劳动关系，金秋已收到该通知，友而信公司主张的撤销及继续为金秋缴纳社会保险的行为，不影响解除劳动合同的效力，友而信西局分公司应依法支付金秋违法解除劳动关系赔偿金。现友而信西局分公司已注销，友而信公司应承担友而信西局分公司民事责任，故友而信公司应支付金秋违法解除劳动关系赔偿金。根据银行交易明细所载工资发放情况及金秋对仲裁裁决结果的认可，仲裁裁决友而信公司支付金秋违法解除劳动关系赔偿金33209.4元，法院予以确认。判决：一、上海友而信市场信息咨询有限公司于判决书生效之日起10日内支付金秋违法解除劳动关系赔偿金33209.4元；二

根据已经查明的事实，友而信公司对员工截止至2020年2月27日均作全勤处理，后金秋于2020年3月开始隔离，对友而信公司主张金秋于2020年2月10日起构成旷工事实，法院不予采信。且友而信公司未出具充分证据证明员工构成旷工属于严重违纪或违反规章制度并构成解除劳动关系前提，以及金秋已明确知晓该规定，故友而信西局分公司据此作出解除与金秋劳动合同的行为，在事实及程序上均欠妥当。金秋出具隔离证明，可以证实其被辞退时在隔离期内。友而信西局分公司于2020年3月11日解除与金秋劳动关系，金秋已收到该通知，友而信公司主张的撤销及继续为金秋缴纳社会保险的行为，不影响解除劳动合同的效力，友而信西局分公司应依法支

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1905号上诉人（原审原告）：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸**江场三路****。法定代表人：易源俏。委托诉讼代理人：郭子妍，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：金秋，男，1995年10月5日出生，汉族，无业，住河北省高碑店市。上诉人上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）因与被上诉人金秋劳动争议一案，不服……