劳动争议 （2013）潍民终字第1385号

根据有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，武兆祥提交了“寿光一中安全保卫室用品交接班记录”、“值班记录表”等用以证明存在加班的事实，信达物业公司对该证据的真实性不认可，而以上证据未加盖信达物业公司的公章，不能证实系信达物业公司的记录，对于该证据的真实性难以认定，故不予采信。武兆祥主张加班费的请求不成立，不予支持。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。在劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照国家和山东省关于最低工资标准的规定，及时足额向其支付工资，并不得低于月最低工资标准。本案中，信达物业公司向武兆祥发放的月工资低于寿光市同时期月最低工资标准，应当为其补发。对此请求，予以支持。因武兆祥自2010年5月至2011年2月期间的月工资均低于寿光市最低工资标准，故信达物业公司应补发武兆祥该期间的工资887元（920元／月×10个月－已发的

根据有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，武兆祥提交了“寿光一中安全保卫室用品交接班记录”、“值班记录表”等用以证明存在加班的事实，信达物业公司对该证据的真实性不认可，而以上证据未加盖信达物业公司的公章，不能证实系信达物业公司的记录，对于该证据的真实性难以认定，故不予采信。武兆祥主张加班费的请求不成立，不予支持。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民终字第1385号上诉人（原审原告）武兆祥。上诉人（原审被告）潍坊信达物业管理有限公司，住所地：潍坊市潍城区东大街1号楼。法定代表人董亮，总经理。委托代理人李群，该公司项目经理。委托代理人李海梅，该公司办公室主任。上诉人武兆祥因与上诉人潍坊信达物业管理有限公司（以下简称“信达物业公司”）劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2012）寿民初……