劳动争议 （2017）赣07民终229号

原告钟春华自2007年4月进入被告全南江源水电有限责任公司工作后即与被告建立了劳动关系，至2016年3月31日，被告解除与原告的劳动关系。针对原告起诉的三项诉讼请求，现分述如下：1、关于原告要求被告支付单方面解除劳动合同的赔偿金36449.46元问题。被告提出其系依据《劳动合同法》第四十条规定解除与原告的劳动关系，其为合法解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被告未提供证据证明其存在该法第四十条第三项规定的情形，且被告既未提前三十日以书面形式通知原告，也未额外支付原告一个月工资即宣布辞退原告，故本案系被告违法解除劳动合同，而非原告要求解除劳动合同，故原告要求被告支付其赔偿

原告钟春华自2007年4月进入被告全南江源水电有限责任公司工作后即与被告建立了劳动关系，至2016年3月31日，被告解除与原告的劳动关系。针对原告起诉的三项诉讼请求，现分述如下：1、关于原告要求被告支付单方面解除劳动合同的赔偿金36449.46元问题。被告提出其系依据《劳动合同法》第四十条规定解除与原告的劳动关系，其为合法解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）赣07民终229号 上诉人(原审被告)：全南江源水电有限责任公司，住所地：全南县南迳镇黄云村。 法定代表人：何翠英，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：廖金林，江西同圆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：温华平，江西同圆律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：钟春华，女，1981年3月27日生，汉族，住全南县。 上诉人全南江源水电有限……