劳动争议 （2016）川01民终10970号

双方的劳动关系于2016年5月10日解除。4、关于中旭英才公司主张胡静于2015年3月、2015年11月、2016年3月15日三次被学员投诉，由于胡静对此不予认可，而中旭英才公司提交的均为证人证，证人并未出庭作证，故对中旭英才公司的该主张，一审法院不予采信。一审法院认为，中旭英才公司对胡静作出的劝退处理公告实际是有解除与胡静劳动关系的意思表示，且胡静从2016年5月11日起再未到中旭英才公司上班，故一审法院认定中旭英才公司与胡静已就解除双方劳动关系达成一致，双方的劳动关系已于2016年5月10日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本

双方的劳动关系于2016年5月10日解除。4、关于中旭英才公司主张胡静于2015年3月、2015年11月、2016年3月15日三次被学员投诉，由于胡静对此不予认可，而中旭英才公司提交的均为证人证，证人并未出庭作证，故对中旭英才公司的该主张，一审法院不予采信。一审法院认为，中旭英才公司对胡静作出的劝退处理公告实际是有解除与胡静劳动关系的意思表示，且胡静从2016年5月11日起再未到中旭英才公司上班，故一审法院认定中旭英才公司与胡静已就解除双方劳动关系达成一致，双方的劳动关系已于2016年5月10日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终10970号被上诉人（原审原告）：四川中旭英才职业技能培训有限公司，住所地：四川省成都市青羊区顺城大街308号1栋28层2803号。法定代表人：韩永发，校长。委托诉讼代理人：杨媛，四川法邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨慧，女，汉族，1987年1月19日出生，住四川省都江堰市，系公司员工。上诉人（原审被告）：胡静，女，汉族，1978……