劳动争议 （2021）辽01民终3388号

今年初，申雅密封件公司因疫情原因及受到整个汽车行业整体不景气影响，生产任务减少，为了稳定员工队伍及保证疫情期间政府对工厂防疫工作要求，将保洁工作由原来外委的保洁公司打理，临时改为由生产线富余人员临时顶替一个月。同时，公司出专车每天接送这些员工上下班。这样即保证员工在疫情期间有工作有收入，又保证工厂对到岗人员的轨迹可控，降低防疫风险，这本应该是一个申雅密封件公司依据劳动合同中约定的公司有权根据经营需要，适当调整劳动者的工作岗位的规定，面对疫情及经济下滑与员工共克时艰，双赢的解决方案，但是李海南却一味认为，公司让自己打扫卫生间，是刁难自己，排挤自己主动辞职的行为，进而不接受公司安排，造成连续3次违反公司章程，被申雅密封件公司解除劳动关系。但是无论从李海南提供的音频资料以及申雅密封件公司提供的证人证言，均无法得出申雅密封件公司故意安排李海南打扫卫生间，排挤李海南的事实。申雅密封件公司在疫情这一特殊时期，解除了与李海南的劳动关系是符合法律依据及公司章程规定的，并无过错，属于合法解除劳动关系，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。故一审法院对李海南主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。关于李海

今年初，申雅密封件公司因疫情原因及受到整个汽车行业整体不景气影响，生产任务减少，为了稳定员工队伍及保证疫情期间政府对工厂防疫工作要求，将保洁工作由原来外委的保洁公司打理，临时改为由生产线富余人员临时顶替一个月。同时，公司出专车每天接送这些员工上下班。这样即保证员工在疫情期间有工作有收入，又保证工厂对到岗人员的轨迹可控，降低防疫风险，这本应该是一个申雅密封件公司依据劳动合同中约定的公司有权根据经营需要，适当调整劳动者的工作岗位的规定，面对疫情及经济下滑与员工共克时艰，双赢的解决方案，但是李海南却一味认为，公司让自己打扫卫生间，是刁难自己，排挤自己主动辞职的行为，进而不接受公司安排，造成连续3次违

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3388号上诉人（原审原告）：李海南，女，汉族，1985年10月18日出生，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：周游，辽宁同宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：申雅密封件（沈阳）有限公司，住所地沈阳市大东区东跃街12号。法定代表人：诺盖勒·蒙拉恩里克，该公司CEO。委托诉讼代理人：郭慧博，女，该公司员工。委托诉讼代理人：秦成立，北京市……