劳动争议 （2021）苏01民终675号

三宝公司提交的证据可以证实2019年4月19日上午10时之前，马勇确实存在脱岗行为。马勇在与三宝公司人事的交流中对于自己的去向并没有合理解释，车辆进出记录可以印证其脱岗的事实。故三宝公司有权根据制度对其书面警告。 2019年5月8日至10日，三宝公司连续3天通知马勇出差，马勇均拒绝。马勇就此未能提出正当理由，其行为属于《员工手册》中规定的拒不执行公司任务安排的，三宝公司有权对其书面警告。 2019年6月6日，辉聚公司投诉马勇的不当行为，该公司是三宝公司重要的合作伙伴，其投诉内容反应出对马勇工作表现的严重不满，说明马勇的工作表现已经冒犯了客户，违反了规章制度。 基于上述事实，三宝公司可以马勇严重违反规章制度为由，解除劳动合同。三宝公司提交的电子邮件、照片等证据足以证明《员工手册》已经于2019年1月经过了民主程序制定，员工能够知晓手册内容，故马勇对于《员工手册》效力的抗辩没有事实依据，一审法院不予采信。综上，马勇无权主张违法解除劳动合同赔偿金。 2、支付2019年6月14日至2021年6月13日期间竞业限制经济补偿金24个月，共计65784元。马勇、三宝公司劳动合同已经对马勇的竞业限制范

三宝公司提交的证据可以证实2019年4月19日上午10时之前，马勇确实存在脱岗行为。马勇在与三宝公司人事的交流中对于自己的去向并没有合理解释，车辆进出记录可以印证其脱岗的事实。故三宝公司有权根据制度对其书面警告。 2019年5月8日至10日，三宝公司连续3天通知马勇出差，马勇均拒绝。马勇就此未能提出正当理由，其行为属于《员工手册》中规定的拒不执行公司任务安排的，三宝公司有权对其书面警告。 2019年6月6日，辉聚公司投诉马勇的不当行为，该公司是三宝公司重要的合作伙伴，其投诉内容反应出对马勇工作表现的严重不满，说明马勇的工作表现已经冒犯了客户，违反了规章制度。 基于上述事实，三宝公司可以马勇严重

江苏省南京市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏01民终675号 上诉人（原审互为原、被告）：马勇，男，1974年6月8日出生，回族，住江苏省南京市秦淮区。 被上诉人（原审互为原、被告）：南京三宝科技股份有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区马群大道**。 法定代表人：沙敏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李鑫，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：鲍云霞，女，该公司员工。 上诉人马勇因与被上……