劳动争议 （2017）粤01民终21698、21699号

梁某入职威墩公司工作，双方建立劳动关系。双方对于2015年9月5日至2016年7月10日期间存在劳动关系没有异议，该院予以确认。梁某入职后威墩公司没有与之签订劳动合同，没有证据证实未签订劳动合同的责任在于梁某，故威墩公司应向梁某支付2015年11月18日至2016年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额33773.62元。双方对于梁某离职原因有不同的主张，但均未能提供证据予以证实，故该院认定双方协商一致解除劳动关系，威墩公司应向梁某支付解除劳动关系经济补偿金4388.75元。梁某主张工作期间存在加班事实，但举证不充分，该院不予认定，对梁某主张加班费的诉讼请求该院不予支持。梁某主张代通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于支付代通知金的规定，故该院对梁某该诉讼请求亦不予支持。双方签订的《保密协议》是双方真实意思表示，没有违反法律规定，劳动者在离职后仍然应对用人单位的商业秘密承担保密义务，梁某要求解除该《保密协议》依据不充分，该院不予支持，予以驳回。据此，一审法院于2017年10月9日作出判决如下：一、确认威墩公司与梁某于2015年9月5日至2016年7月10日期间存在劳动关

梁某入职威墩公司工作，双方建立劳动关系。双方对于2015年9月5日至2016年7月10日期间存在劳动关系没有异议，该院予以确认。梁某入职后威墩公司没有与之签订劳动合同，没有证据证实未签订劳动合同的责任在于梁某，故威墩公司应向梁某支付2015年11月18日至2016年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额33773.62元。双方对于梁某离职原因有不同的主张，但均未能提供证据予以证实，故该院认定双方协商一致解除劳动关系，威墩公司应向梁某支付解除劳动关系经济补偿金4388.75元。梁某主张工作期间存在加班事实，但举证不充分，该院不予认定，对梁某主张加班费的诉讼请求该院不予支持。梁某主张代通知金不符

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终21698、21699号上诉人(9526号案被告、9659号案原告):广州市威墩展柜有限公司，住所地广东省广州市白云区良沙路1943号101房。法定代表人：萧永乐。委托代理人：郑喜燕，广东南国德赛律师事务所律师。委托代理人：崔旭龙，广东南国德赛律师事务所律师助理。被上诉人(9526号案原告、9659号案被告):梁某，住广东省高州市南塘……