劳动争议 （2019）辽01民终3196号

关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金26587.63元（4431.27×3×2）的主张。本案原告知晓员工手册的相关内容，并签字确认。原告在庭审中自认其曾用部门绩效赔付月饼票及购买茶叶，剩余钱款没用于部门团建活动，结合被告提供的前厅部个人销售业绩报表等证据，可知原告明确知道部门绩效的用途，但其未进行专款专用，而是自己保留，违反了公司员工手册的相关规定，被告与原告解除劳动合同并不违反法律规定，故原告要求被告给付赔偿金的主张，缺乏法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠的2018年6月1日至7月5日的工资的主张，原被告对2018年6月工资未达成一致意见，被告在原告实发工资中扣除了730元的粽子款，但未提供证据证明其应扣除该笔款项，故对于原告的主张该院予以支持，被告应支付原告2018年6月1日至7月5日的工资共计4018.78元（2346.25元+730元+942.53元）。关于原告主张的加班费，庭审中原、被告对加班费达成一致意见，故该院予以认定，被告应支付原告加班费工资6982.16元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、确认原告刘艳对被告沈阳中油天宝

关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金26587.63元（4431.27×3×2）的主张。本案原告知晓员工手册的相关内容，并签字确认。原告在庭审中自认其曾用部门绩效赔付月饼票及购买茶叶，剩余钱款没用于部门团建活动，结合被告提供的前厅部个人销售业绩报表等证据，可知原告明确知道部门绩效的用途，但其未进行专款专用，而是自己保留，违反了公司员工手册的相关规定，被告与原告解除劳动合同并不违反法律规定，故原告要求被告给付赔偿金的主张，缺乏法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠的2018年6月1日至7月5日的工资的主张，原被告对2018年6月工资未达成一致意见，被告在原告实发工资中扣除了730

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终3196号上诉人（原审原告）：刘艳，女，1976年10月10日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：任杰，男，1974年3月12日出生，汉族，住址，系上诉人丈夫。被上诉人(原审被告)：沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司，住所地沈阳市大**大什字街**。法定代表人：刘新乐，该公司执行董事。诉讼代表人：北京市炜衡律师事务所，该公司管理……