劳动争议 （2017）辽04民终723号

本案争议的焦点在于刘延华主张的档案工资每月4677元，是否为刘延华应发工资以及抚顺市东洲区碾盘乡卫生院是否存在克扣、未按时足额发放刘延华工资的行为。对于刘延华主张的档案工资，因抚顺市东洲区碾盘乡卫生院自2006年起转为企业单位，刘延华作为该单位职工，已不属于事业单位编制人员，因此对于刘延华要求按事业单位人员档案工资标准支付工资的主张，没有事实和法律依据，不予支持。抚顺市东洲区碾盘乡卫生院作为企业单位，根据本单位经营情况和经济效益，自主确定本单位工资分配方式和工资水平，且其制定的工资标准不低于当地最低工资标准，不违反法律规定。抚顺市东洲区碾盘乡卫生院依据本单位工资标准按时发放了刘延华工资，并不存在克扣工资的行为。因此，对于刘延华要求补发工资的主张，不予支持。综上所述，刘延华诉讼请求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，判决：驳回刘延华的诉讼请求。案件受理费10元（刘延华预付），依法减半收取5元，由刘延华负担。本院二审期间，刘延华提交抚顺市东洲区碾盘乡卫生院在职职工工资情况表一份，拟证明自2015年10月开始在职职工工资表中显示刘延华的工资应该是

本案争议的焦点在于刘延华主张的档案工资每月4677元，是否为刘延华应发工资以及抚顺市东洲区碾盘乡卫生院是否存在克扣、未按时足额发放刘延华工资的行为。对于刘延华主张的档案工资，因抚顺市东洲区碾盘乡卫生院自2006年起转为企业单位，刘延华作为该单位职工，已不属于事业单位编制人员，因此对于刘延华要求按事业单位人员档案工资标准支付工资的主张，没有事实和法律依据，不予支持。抚顺市东洲区碾盘乡卫生院作为企业单位，根据本单位经营情况和经济效益，自主确定本单位工资分配方式和工资水平，且其制定的工资标准不低于当地最低工资标准，不违反法律规定。抚顺市东洲区碾盘乡卫生院依据本单位工资标准按时发放了刘延华工资，并不存

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终723号上诉人（原审原告）：刘延华，男，1960年10月25日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：抚顺市东洲区碾盘乡卫生院，住所地抚顺市东洲区碾盘乡萝卜坎村。法定代表人：李春玉，该院院长。上诉人刘延华与被上诉人抚顺市东洲区碾盘乡卫生院劳动争议纠纷一案，不服抚顺市东洲区人民法院（2017）辽0403民初178号民事判决，向本院提起上诉。本……