劳动争议 （2021）陕01民终15176号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，银信公司、周学键均认可2020年6月17日，银信公司已向周学键支付2020年1月、2月工资，故银信公司无需支付周学键2020年1月1日至2月29日剩余工资2134.8元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，银信公司、周学键均认可2020年6月17日，银信公司已向周学键支付2020年1月、2月工资，故银信公司无需支付周学键2020年1月1日至2月29日剩余工资2134.8元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)陕01民终15176号 上诉人（原审原、被告)：西安银信博锐信息科技有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：吴文凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：郝泽源，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭茜，陕西海普睿诚律师事务所实习律师。上诉人（原审被、原告）：周学键，男，汉族，住西安市碑林区。委托诉讼代理人……