劳动争议 （2017）吉01民终1192号

张树行与长春半导体有限公司在签订的劳动合同到期后，虽未续签劳动合同，但张树行在工作期间的工作内容系单位的指派，有固定的工作岗位，工资收入相对固定，可以认定双方形成事实劳动关系，长春半导体有限公司股东的的股权转让行为，并不影响双方之间的劳动合同关系，现双方之间的劳动合同关系并未解除。张树行在劳动合同到期后，在长春半导体有限公司工作已经超过一年且要求与长春半导体有限公司签订无固定期限劳动合同，故张树行请求长春半导体有限公司因未签订无固定期限劳动合同，给付双倍工资的请求，不予支持，但对张树行要求与长春半导体有限公司签订2015年无固定期限劳动合同的请求，予以支持。关于张树行请求给付未休带薪年休假报酬一节，长春半导体有限公司虽认可只有12天未给张树行安排休假，但未能提供给予张树行休带薪年休假和提供为张树行支付带薪年休假工资报酬的证据。因长春半导体有限公司已经支付了休假期间正常长的劳动报酬，故对张树行请求的合理部分予以支持。关于张树行请求给付保密费一节，因张树行提供了2014年1至3月领取保密费用150元的证据，对张树行每月领取50元的保密费用的事实予以认定，长春半导体有限公司虽承认2014年4

张树行与长春半导体有限公司在签订的劳动合同到期后，虽未续签劳动合同，但张树行在工作期间的工作内容系单位的指派，有固定的工作岗位，工资收入相对固定，可以认定双方形成事实劳动关系，长春半导体有限公司股东的的股权转让行为，并不影响双方之间的劳动合同关系，现双方之间的劳动合同关系并未解除。张树行在劳动合同到期后，在长春半导体有限公司工作已经超过一年且要求与长春半导体有限公司签订无固定期限劳动合同，故张树行请求长春半导体有限公司因未签订无固定期限劳动合同，给付双倍工资的请求，不予支持，但对张树行要求与长春半导体有限公司签订2015年无固定期限劳动合同的请求，予以支持。关于张树行请求给付未休带薪年休假报酬

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1192号上诉人（原审被告）长春半导体有限公司,住所地长春高新技术产业开发区火炬路371号。法定代表人赵会昌，总经理。委托代理人张雪蕾。被上诉人（原审原告）张树行，男，1960年5月14日生，汉族，住长春市朝阳区。上诉人长春半导体有限公司因与被上诉人张树行劳动争议一案，不服长春高新技术产业开发区人民法院（2015）长高开民初字第105……