劳动争议 （2017）冀02民终5432号

原被告之间劳动关系成立，并已实际履行，被告作为用人单位应根据用工情况及时给付原告劳动报酬。对于被告提出的第一项抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，经查，原被告之间终止劳动关系的时间为2016年1月，原告主张被告拖欠劳动报酬而申请劳动仲裁的时间为2016年11月22日，间隔不满一年，未超过申请仲裁时效期间，故对此抗辩不予支持。对于被告提出的第二项抗辩，仅以解除劳动合同证明书证明已足额支付劳动报酬，理据不足，被告应向法庭提交原告诉请涉及对应月份已领取劳动报酬的证据，如工资表及考勤表等，经庭审向被告示明，被告仍未提供，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条”有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，被告作为用人单位，负有依法依规妥善保管劳动报酬相关账目的义务及依法向本院提交上述证据以完成其举证责任，因被告未于法定举证期内

原被告之间劳动关系成立，并已实际履行，被告作为用人单位应根据用工情况及时给付原告劳动报酬。对于被告提出的第一项抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，经查，原被告之间终止劳动关系的时间为2016年1月，原告主张被告拖欠劳动报酬而申请劳动仲裁的时间为2016年11月22日，间隔不满一年，未超过申请仲裁时效期间，故对此抗辩不予支持。对于被告提出的第二项抗辩，仅以解除劳动合同证明书证明已足额支付劳动报酬，理据不足，被告应向法

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终5432号上诉人（原审被告）：唐山汇通金源科技有限公司，住所地：唐山市路南区女织寨村南。负责人：赵昌伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴旭春，男，汉族，1976年2月20日出生，该公司员工，现住唐山市。被上诉人（原审原告）：张俊飞，……