劳动争议 （2019）内02民终1100号

第一，吉宇公司是否足额支付李永明停工留薪期工资；第二，吉宇公司支付李永明经济补偿金的计算年限。针对本案争议焦点，分析如下：首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇是指职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇。本案中，李永明与吉宇公司一致认可李永明受伤前平均工资为3608.5元/月，故吉宇公司应当按照该工资福利待遇向李永明支付停工留薪期工资，因吉宇公司已支付李永明受伤后2017年9月22日至9月30日和10月的工资共计2811.3元（1114.3元＋1697元），故吉宇公司仍需补充支付李永明停工留薪期工资797.2元。一审法院对吉宇公司主张不予支付李永明停工留薪期工资的主张部分予以支持。其次，关于经济补偿金的计算年限。吉宇公司主张李永明入职时间为2017年5月20日，但根据吉宇公司在仲裁阶段提供的李永明2016年9月至2017年8月工资表的事实，吉宇公司主张李永明的入职时间明显前后矛盾，且吉宇公司也未能提供其他证据予以证明，一审法院对吉宇公司主张李永明入职时间为2017

第一，吉宇公司是否足额支付李永明停工留薪期工资；第二，吉宇公司支付李永明经济补偿金的计算年限。针对本案争议焦点，分析如下：首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇是指职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇。本案中，李永明与吉宇公司一致认可李永明受伤前平均工资为3608.5元/月，故吉宇公司应当按照该工资福利待遇向李永明支付停工留薪期工资，因吉宇公司已支付李永明受伤后2017年9月22日至9月30日和10月的工资共计2811.3元（1114.3元＋1697元），故吉宇公司仍需

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终1100号 上诉人（一审原告）：包头市吉宇钢铁有限责任公司。 法定代表人：张风红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李金梁，内蒙古鹿城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：康继，内蒙古鹿城律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：李永明，男，1964年4月6日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区包头市。 委……