劳动争议 （2019）苏05民终9907号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于加班工资。根据蒯立文、四季酒店丽晶分公司双方在劳动合同中关于基本工资的约定以及同期苏州市的最低工资标准，蒯立文离职前2年中2017年3月至2017年5月期间的基本工资应为1820元，2017年6月至2018年5月期间的基本工资应为1940元，2018年6月至2019年2月期间的基本工资应为4800元，且加班工资计算标准按照合同约定应为基本工资。经计算，2018年6月之前，即便完全按照蒯立文主张的做六休一，每天工作8.5小时的工作方式，四季酒店丽晶分公司也已经足额支付了加班工资。2018年6月起，基本工资约定为4800元，故加班工资计算标准为4800元。结合四季酒店丽晶分公司提供的工资组成表、以及四季酒店丽晶分公司提供的考勤表中大部分月份有蒯立文本人签字确认的事实以及蒯立文自己主张的上班情况，经计算2018年6月至2019年2月，四季酒店丽晶分公司应当补足蒯立文加班工资的差额为17606.59元，因在劳动仲裁裁决后，四季酒店丽晶分公司已经补充支付蒯立文加班工资13018元，故还应支付4588.59元。关于未休年休假工资，蒯立

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于加班工资。根据蒯立文、四季酒店丽晶分公司双方在劳动合同中关于基本工资的约定以及同期苏州市的最低工资标准，蒯立文离职前2年中2017年3月至2017年5月期间的基本工资应为1820元，2017年6月至2018年5月期间的基本工资应为1940元，2018年6月至2019年2月期间的基本工资应为4800元，且加班工资计算标准按照合同约定应为基本工资。经计算，2018年6月之前，即便完全按照蒯立文主张的做六休一，每天工作8.5小时的工作方式，四季酒店丽晶分公司也已经足额支付了加班工资。2018年6月起，基本工资约定为4800元，故加班工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9907号上诉人（原审原告）：蒯立文，男，1974年2月19日出生，汉族，户籍地江苏省滨海县。被上诉人（原审被告）：苏州市四季御兰酒店管理有限公司丽晶水庄分公司，住所地江苏省苏州市姑苏区北园路83-1/**。主要负责人：邸元，总经理。委托诉讼代理人：李美华，女，该公司工作人员。上诉人蒯立文因与被上诉人苏州市四季御兰酒店管理有限公司丽晶……