劳动争议 （2019）闽02民终5255号

享受产假并领取生育津贴是女职工的法定权利。产假是劳动法规定的，保障女职工在产期享有休息权的法定休假日；生育津贴是社会保险法规定的，保障女职工在产假期间获得基本生活费用的社会保障手段，是女职工产假期间工资的替代性支付方式。用人单位应当保障女职工产期的休息权利，如果在女职工产期对其安排工作，应当在基本报酬之外另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对女职工非以个人意愿在法定休假日不能得到休息的额外补偿。但是，如果非因用人单位主动安排，而系女职工依自主意愿放弃产期休息权利的，用人单位则无需进行额外补偿，按照女职工的基本劳动报酬支付劳动服务对价即可。本案中，袁海琴在产前孕中即向厦门智易顾问公司申请开通系统VPN权限在家办公，该状态持续至其产后产假结束，在其休产假前向公司发送的休假申请中，其亦提前声明“休假期间正常工作”，足以认定袁海琴在产假期间正常工作系出于其个人意愿。袁海琴主动放弃产假休息权利，在其已通过领取生育津贴、津贴差额、部分工资等方式获得产期基本劳动报酬后，无权要求用人单位额外支付三倍工资报酬，对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳

享受产假并领取生育津贴是女职工的法定权利。产假是劳动法规定的，保障女职工在产期享有休息权的法定休假日；生育津贴是社会保险法规定的，保障女职工在产假期间获得基本生活费用的社会保障手段，是女职工产假期间工资的替代性支付方式。用人单位应当保障女职工产期的休息权利，如果在女职工产期对其安排工作，应当在基本报酬之外另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对女职工非以个人意愿在法定休假日不能得到休息的额外补偿。但是，如果非因用人单位主动安排，而系女职工依自主意愿放弃产期休息权利的，用人单位则无需进行额外补偿，按照女职工的基本劳动报酬支付劳动服务对价即可。本案中，袁海琴在产前孕中即向厦门智易顾问公司申

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终5255号 上诉人（原审原告）：袁海琴，女，1986年9月23日出生，汉族，住江苏省靖江市。 委托诉讼代理人：梁旭铭、曾妍慧，福建远大联盟律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：厦门智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地福建省厦门市思明区鹭江道268号远洋大厦21楼D单元。 法定代表人：张洋，总经理。 委托诉讼代理人：孙学伟，该……