劳动争议 （2017）粤01民终16843号

周万维、骏龙公司之间存在劳动关系，原审法院予以确认。周万维、骏龙公司对双方解除劳动关系的时间存在争议，周万维主张双方劳动关系于停工留薪期满解除，骏龙公司主张双方劳动关系尚未解除。由于周万维工伤之后没有再上班，而骏龙公司对周万维长期没有提供劳动的行为予以默许，未再要求周万维上班，故应认定为双方以实际行动达成一致意见，自2015年8月3日起解除劳动关系。周万维经认定为工伤，骏龙公司作为用人单位，依法应为职工购买工伤保险以分散风险，但骏龙公司没有为周万维购买工伤保险，因此，骏龙公司未尽其应有责任，周万维依法可享受的工伤待遇，应由骏龙公司予以承担。周万维事故发生前一年的平均工资为5717元，未超出当年社平工资的300%，周万维主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照5700元/月计算，符合法律规定，原审法院予以支持。结合原审法院查明的事实，周万维因工伤依法应享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金5700元/月×9月＝51300元。2、一次性工伤医疗补助金5700元/月×2=11400元。3、一次性伤残就业补助金5700元/月×8月＝45600元。4、停工留薪期

周万维、骏龙公司之间存在劳动关系，原审法院予以确认。周万维、骏龙公司对双方解除劳动关系的时间存在争议，周万维主张双方劳动关系于停工留薪期满解除，骏龙公司主张双方劳动关系尚未解除。由于周万维工伤之后没有再上班，而骏龙公司对周万维长期没有提供劳动的行为予以默许，未再要求周万维上班，故应认定为双方以实际行动达成一致意见，自2015年8月3日起解除劳动关系。周万维经认定为工伤，骏龙公司作为用人单位，依法应为职工购买工伤保险以分散风险，但骏龙公司没有为周万维购买工伤保险，因此，骏龙公司未尽其应有责任，周万维依法可享受的工伤待遇，应由骏龙公司予以承担。周万维事故发生前一年的平均工资为5717元，未超出当年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16843号上诉人（原审被告）：广州骏龙五金搪瓷有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：杜冠健。委托代理人：汤红芬，该公司职员。委托代理人：叶盛，该公司职员。被上诉人（原审原告）：周万维，住贵州省思南县。委托代理人：龙淑芳，广东裕信律师事务所律师。上诉人广州骏龙五金搪瓷有限公司（以下简称骏龙公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市……