劳动争议 （2014）芜中民一终字第00020号

我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反法律法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。欣平兴包装公司的结算工资周期是从上个月26日至次月25日为一个月，戴明洋于2013年4月15日解职，应按21天计算戴明洋的4月份工资收入，应为3387元；本案中，欣平兴包装公司未能提供戴明洋违反公司规章制度的证据，故其确系违法解除与戴明洋的劳动关系，应依法给予戴明洋二倍的赔偿金，戴明洋请求的赔偿金24000元过高，对其超出部分不予支持。戴明洋对其请求的加班费未能提交充分证据证明，一审法院不予支持；其提供的员工转正审批表原件在其本人手中，有悖常理，欣平兴包装公司对此提出异议，故对该证据不予认定，对其相关诉称不予采信。戴明洋要求欣平兴包装公司给予其拖欠的差额工资，并提交了相应证据，但该证据载明行政经理月薪5000-8000元，欣平兴包装公司给予戴明洋5000元的月工资，未违反该规定，而欣平兴包装公司每月发放的工资应视为欣平兴包装公司对戴明洋工

我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反法律法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。欣平兴包装公司的结算工资周期是从上个月26日至次月25日为一个月，戴明洋于2013年4月15日解职，应按21天计算戴明洋的4月份工资收入，应为3387元；本案中，欣平兴包装公司未能提供戴明洋违反公司规章制度的证据，故其确系违法解除与戴明洋的劳动关系，应依法给予戴明洋二倍的赔偿金，戴明洋请求的赔偿金24000元过高，对其超出部分不予支持。戴明洋对其

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00020号上诉人（一审原告）：戴明洋。被上诉人（一审被告）：芜湖欣平兴包装工业有限公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：洪景平，该公司总经理。委托代理人：汪守洋，安徽思文律师事务所律师。上诉人戴明洋因劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院于2013年9月10日作出的（2013）弋民一初字第908号民事判决，向本院提起上……