劳动争议 （2016）苏01民终3472号

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（一）本案中，ＸＸ虽提供了水产研究所制定的《办公大楼值班员管理规定》，以证明水产研究所侵犯其休息休假的权利，安排其加班，但该规定是对值班员的管理规定，从内容上也无法证实该规定侵犯了ＸＸ的休息休假权利；证人王某达到ＸＸ家仅是做客，其证明ＸＸ的工作内容和时间显然不符合常理，故ＸＸ因此要求水产研究所支付赔偿金50000元无事实和法律依据，原审法院不予支持。（二）2012年1月至4月，ＸＸ与水产研究所存在劳动关系，因2012年4月1日ＸＸ与坤润公司建立了劳动关系，故水产研究所终止与ＸＸ的劳动关系并无不当，但水产研究所终止与ＸＸ的劳动关系未支付相应的经济补偿的行为不当，该不当行为已在ＸＸ的上一次诉讼中得到两级法院的纠正，判决水产研究所支付经济补偿金，水产研究所也已支付了相应费用。（三）ＸＸ进入坤润公司工作并与其签订劳务派遣合同，虽不是ＸＸ本人原因，但ＸＸ因此要求水产研究所、坤润公司支付双倍赔偿金，没有法律依据，原审法院不予支持。依照《最高人民法院关于

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（一）本案中，ＸＸ虽提供了水产研究所制定的《办公大楼值班员管理规定》，以证明水产研究所侵犯其休息休假的权利，安排其加班，但该规定是对值班员的管理规定，从内容上也无法证实该规定侵犯了ＸＸ的休息休假权利；证人王某达到ＸＸ家仅是做客，其证明ＸＸ的工作内容和时间显然不符合常理，故ＸＸ因此要求水产研究所支付赔偿金50000元无事实和法律依据，原审法院不予支持。（二）2012年1月至4月，ＸＸ与水产研究所存在劳动关系，因2012年4月1日ＸＸ与坤润公司建立了劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏01民终3472号上诉人（原审原告）ＸＸ，女，汉族，1963年9月1日生。委托代理人倪全新，男，汉族。被上诉人（原审被告）江苏省淡水水产研究所，住所地南京市建邺区茶亭东街**号。法定代表人夏爱军，该所所长。委托代理人殷悦，女，汉族，该所职员。委托代理人马小荣，男，汉族，该所职员。被上诉人（原审被告）江苏坤润人力资源服务有限公司，住所地南京市雨……