劳动争议 （2014）阳中法民一终字第35号

熊贤是李宗时聘请的员工，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。熊贤主张其的入职时间为2012年2月初，李宗时则主张对熊贤的入职时间为2012年2月24日。李宗时作为用人单位，未能提供证据证实熊贤的入职时间，故对熊贤主张其的入职时间为2012年2月初，应依法予以采信。关于工伤认定和伤残等级认定问题。阳江市江城区人力资源和社会保障局于2012年7月30日作出江人社局工认字（2012）34号《工伤认定决定书》，认定熊贤所受的伤属工伤。熊贤对此没有异议，李宗时不服该认定，先后向原审法院、阳江市中级人民法院提起行政诉讼，原审法院和阳江市中级人民法院均作出维持该工伤认定的判决。故阳江市江城区人力资源和社会保障局作出江人社局工认字（2012）34号《工伤认定决定书》已发生法律效力，应予以确认。熊贤向阳江市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2012年10月16日，阳江市劳动能力鉴定委员会作出阳劳能伤鉴（2012）269号《劳动能力鉴定结果通知书》，鉴定结论为：伤残八级，停工留薪期2个月。熊贤对此没有异议，李宗时亦未在期限内向有关部门申请复查或再次鉴定。故阳江市劳动能力鉴定委员会作出

熊贤是李宗时聘请的员工，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。熊贤主张其的入职时间为2012年2月初，李宗时则主张对熊贤的入职时间为2012年2月24日。李宗时作为用人单位，未能提供证据证实熊贤的入职时间，故对熊贤主张其的入职时间为2012年2月初，应依法予以采信。关于工伤认定和伤残等级认定问题。阳江市江城区人力资源和社会保障局于2012年7月30日作出江人社局工认字（2012）34号《工伤认定决定书》，认定熊贤所受的伤属工伤。熊贤对此没有异议，李宗时不服该认定，先后向原审法院、阳江市中级人民法院提起行政诉讼，原审法院和阳江市中级人民法院均作出维持该工伤认定的判决。故阳江市江

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阳中法民一终字第35号上诉人（原审原告、被告）：熊贤，男，1987年2月7日出生，苗族，住云南省文山壮族苗族自治州。委托代理人：孙卓，广东一粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：李宗时，男，1965年4月3日出生，汉族，住广东省阳春市。上诉人熊贤因与被上诉人李宗时劳动争议纠纷一案，不服阳江市江城区人民法院（2013）阳城法民一初字第83……