劳动争议 （2019）京03民终16654号

根据本案查明的事实，双方对于仲裁委认定的劳动关系终止时间均未提出异议，故一审法院确认双方劳动合同于2019年6月21日解除。通过牛连春提交的《员工离职申请表》及森博尔公司提交的《终止劳动关系证明》，均载明系牛连春个人申请离职，牛连春并未提供证据证明森博尔公司对其进行欺诈、胁迫或乘人之危，致使其在违背真实意思的情况下提出离职，故对于其主张的森博尔公司违法解除劳动合同的意见，一审法院不予采纳。双方对于劳动合同的解除原因无法达成一致意见，应认定双方协商一致解除劳动合同，在此种情况下，森博尔公司应当向牛连春支付解除劳动合同经济补偿金，经一审法院释明牛连春在庭审中变更诉讼请求为要求森博尔公司支付经济补偿金，因该诉求亦系基于劳动合同解除这一法律行为的后果，故一审法院予以一并处理，具体数额一审法院依据牛连春工作年限及收入标准进行核算，超出一审法院核算数额的部分，一审法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，森博尔公司否认牛连春存在加班的事实，牛连春应当就其存在加班的主张，承担举证责任。牛连春提供的《自动延时时评单》并无原件，且与森博尔公司欠缺关联性，一审法院无法采信

根据本案查明的事实，双方对于仲裁委认定的劳动关系终止时间均未提出异议，故一审法院确认双方劳动合同于2019年6月21日解除。通过牛连春提交的《员工离职申请表》及森博尔公司提交的《终止劳动关系证明》，均载明系牛连春个人申请离职，牛连春并未提供证据证明森博尔公司对其进行欺诈、胁迫或乘人之危，致使其在违背真实意思的情况下提出离职，故对于其主张的森博尔公司违法解除劳动合同的意见，一审法院不予采纳。双方对于劳动合同的解除原因无法达成一致意见，应认定双方协商一致解除劳动合同，在此种情况下，森博尔公司应当向牛连春支付解除劳动合同经济补偿金，经一审法院释明牛连春在庭审中变更诉讼请求为要求森博尔公司支付经济补偿

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终16654号上诉人(原审被告)：森博尔铁路设备（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：杭颖。委托诉讼代理人：王柱，北京国旺律师事务所律师。委托诉讼代理人：姬鹏飞，北京国旺律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：牛连春，男，1974年4月20日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人森博尔铁路设备（北京）有限公司（以下简称森博尔公司……