劳动争议 （2017）鲁13民终5016号
裁判要旨
《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。公交公司未提交证据证明双方签订的劳动合同中对赔偿损失问题是否作出约定，且公交公司未与王祥军协商直接扣减工资，扣减数额远远高于法律法规规定的20%的上限，导致王祥军扣除后的工资低于兰山区月最低工资标准，公交公司扣减工资行为违法，鉴于公交公司已就该损失另行主张权利，故公交公司应向王祥军补足工资差额，仲裁裁决公交公司应补发工资差额18000元，结合王祥军工资的实际发放情况，对该数额予以支持。对于公交公司收取的罚款4600元，公交公司辩称为王祥军自愿缴纳，王祥军对此不予认可，公交公司未提交证据证明收取该罚款的合法合理性，原审法院对其辩论意见不予采信。另外，仲裁裁决公交公司返还保证金5000元及医疗保险费9400元，公交公司未提起诉讼应视为对该两项裁决无异议，对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七
摘要
《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。公交公司未提交证据证明双方签订的劳动合同中对赔偿损失问题是否作出约定，且公交公司未与王祥军协商直接扣减工资，扣减数额远远高于法律法规规定的20%的上限，导致王祥军扣除后的工资低于兰山区月最低工资标准，公交公司扣减工资行为违法，鉴于公交公司已就该损失另行主张权利，故公交公司应向王祥军补足工资差额，仲裁裁决公交公司应
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁13民终5016号上诉人（原审原告）：临沂市公共交通集团有限公司，住所地临沂市兰山区红旗路**。法定代表人：谢磊，总经理。委托诉讼代理人：冯磊，山东宇澄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王祥军，男，1969年6月8日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。上诉人临沂市公共交通集团有限公司（下称公交公司）因与被上诉人王祥军劳动争议一案，不服临沂市……