劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初88611号
裁判要旨
我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 由本案已经查明的事实可知，原告未及时足额发放被告2019年1月1日至4月19日期间工资的情形是客观存在的，被告以该项理由向原告提出辞职，原告应当按照上述法律规定支付被告解除劳动合同经济补偿金。 原告主张因国家政策变化，导致企业经营困难、无力支付劳动者的劳动报酬，请求免于支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予采信。 现原告对仲裁裁决其应支付被告经济补偿金的金额无异议，本院予以确认。 原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金91,800元。 此外，原告还应按照仲裁裁决，支付被告2019年1月1日至2019年4月19日的油贴1,472.73元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项的规定，判决如下：一、原告上海蓥石汽车技术有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告郭海贝解除劳动合同的经济补偿金91,800元；二、原告上海蓥石汽车技术有限公司于本判决生效之日
摘要
上海蓥石汽车技术有限公司与郭海贝劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初88611号原告：上海蓥石汽车技术有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：芮群伟，执行董事。 委托诉讼代理人：何洋，男。 被告：郭海贝，男，1987年6月10日生，汉族，住上海市长宁区。 原告上海蓥石汽车技术有限公司与被告郭海贝劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开……