劳动争议 （2021）苏05民终3518号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于雷文杰主张的损失赔偿，首先，雷文杰作为劳动者，应当按照劳动合同履行合同义务，雷文杰提供的离职交接单上明确的交接具体内容，雷文杰仅在行政人事处的部分交接内容旁签字，且该交接单上雷文杰所在部门的交接事项并未书写、部门负责人未签字确认，财务部内容空白，最下方雷文杰作为当事人需签字的部分空白，此外，雷文杰提交的电子邮件中亦提及30日内完成工作移交，表明雷文杰已知悉其应当履行工作交接的义务，而离职交接单显示雷文杰并未完成工作交接。其次，雷文杰提供的该离职交接单中有开具离职证明的内容，表明中鑫公司存在完善的离职交接流程，即劳动者完成离职交接、用人单位出具离职证明，足以证实中鑫公司不存在故意不出具离职证明的主观恶意。雷文杰对于未能完成离职交接、中鑫公司未开具离职证明亦存在过错，而中鑫公司在知悉雷文杰申请仲裁后即向雷文杰邮寄了相应的离职证明及退工手续备案表。再次，雷文杰提供的其他公司录用通知书时间为2019年7月8日，但雷文杰在2019年7月17日与中鑫公司办理电脑物品交接时并未告知中鑫公司，且雷

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于雷文杰主张的损失赔偿，首先，雷文杰作为劳动者，应当按照劳动合同履行合同义务，雷文杰提供的离职交接单上明确的交接具体内容，雷文杰仅在行政人事处的部分交接内容旁签字，且该交接单上雷文杰所在部门的交接事项并未书写、部门负责人未签字确认，财务部内容空白，最下方雷文杰作为当事人需签字的部分空白，此外，雷文杰提交的电子邮件中亦提及30日内完成工作移交，表明雷文杰已知悉其应当履行工作交接的义务，而离职交接单显示雷文杰并未完成工作交接。其次，雷文杰提供的该离职交接单中有开具离职证明的内容，表明中鑫公司存在

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终3518号上诉人（原审原告）：雷文杰，男，汉族，住山西省平遥县。被上诉人（原审被告）：苏州工业园区中鑫配售电有限公司，住所地江苏省苏州工业园区置业商务广场1幢1501室。法定代表人：蔡剑俊，总经理。委托诉讼代理人：胡艳娟，女，该公司工作人员。上诉人雷文杰因与被上诉人苏州工业园区中鑫配售电有限公司（以下简称中鑫公司）劳动争议一案，不服江……