劳动争议 （2017）京01民终6994号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据前法第四十五条之规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。业已生效的（2015）海民初字第36417号判决书认定人寿北分公司已经向王朝勇送达了终止劳动合同书，故王朝勇与人寿北分公司的劳动合同虽因法定事由在期限届满之时续延，但根据（2015年）劳鉴第01045号劳动能力鉴定、确认结论通知书，王朝勇目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。故该通知书作出之时，导致双方劳动合同续延的法定事由已经消失，法院对王朝勇所持的双方劳动关系仍然存续的主张不予采信，采信人寿北分公司所持的双方劳动关系已于2015年9月17日终止的主张。因此，法院依法确认2015年5月22日至2015年9月17日期间双方存在劳动关系，王朝勇要求确认2015年9月18日至2016年

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据前法第四十五条之规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。业已生效的（2015）海民初字第36417号判决书认定人寿北分公司已经向王朝勇送达了终止劳动合同书，故王朝勇与人寿北分公司的劳动合同虽因法定事由在期限届满之时续延，但根据（2015年）劳鉴第

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终6994号上诉人（原审原告）：王朝勇，男，1977年9月26日出生。委托诉讼代理人：李春娟，北京市东易律师事务所律师，北京市法律援助中心提供法律援助。被上诉人（原审被告）：中国人民人寿保险股份有限公司北京市分公司，住所地北京市海淀区首体南路38号创景大厦六层北区和北配楼一层。负责人：玄海静，总经理。委托诉讼代理人：杜书丽，女，中国人民人……