劳动争议 （2014）成民终字第4028号

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：“下列事实，当事人无需举证证明：……（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；……前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外”。本案中，本院（2013）成行终字第157号行政判决书已经认定“2010年11月，吴永康由欣云劳务公司派遣到恒升钢构公司从事焊工工作至2011年12月的事实”。欣云劳务公司提交的证据不足以推翻以上事实。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。欣云劳务公司作为劳务派遣单位，其是吴永康的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。欣云劳务公司上诉称，其将劳务分包了范小林，而吴永康属于范小林临时聘请的人员，范小林才是吴永康的用工主体。本院认为，本案即便按照欣云劳务公司的主张的事实：系“范小林聘用了吴永康”。然而欣云劳务公司、范小林均认可范小林属于欣云劳务公司派遣

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：“下列事实，当事人无需举证证明：……（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；……前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外”。本案中，本院（2013）成行终字第157号行政判决书已经认定“2010年11月，吴永康由欣云劳务公司派遣到恒升钢构公司从事焊工工作至2011年12月的事实”。欣云劳务公司提交的证据不足以推翻以上事实。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4028号上诉人（原审原告）四川欣云劳务有限公司。住所地：成都市金牛区马鞍东路******号。法定代表人杨同起，董事长。委托代理人徐华，四川华盖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴永康，男，1968年3月18日出生，汉族，住四川省荣县。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）四川恒升钢构工程有限公司。住所地：成……