劳动争议 （2015）乌中民五终字第602号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律、法规的规定履行其对劳动者的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”，对于本案中郭智慧第二、三、四、五项诉讼请求，因与其在仲裁时已提出的请求种类一致，仅是主张的时间期限略有延长，具有不可分性，原审法院合并审理；对于本案中郭智慧的第六项诉讼请求，即支付应由单位承担的（2012年11月5日到2014年6月9日）社保费损失13672元，郭智慧在仲裁时并未提出，属于独立的新的劳动争议请求，郭智慧应当另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原审法院在本案中不作处理。对于郭智慧主张的2012年12月5日至2013年11月5日未签劳动合同的二倍工资1700×5＋2000

用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律、法规的规定履行其对劳动者的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”，对于本案中郭智慧第二、三、四、五项诉讼请求，因与其在仲裁时已提出的请求种类一致，仅是主

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第602号上诉人（原审原告）：郭智慧，男，1957年12月21日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）北京路街道办事处。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：李玲，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）北京路街道办事处主任。委托代理人：程英杰，乌鲁木……