劳动争议 （2016）苏07民终2696号

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。林德军要求亚新公司给付欠发的2015年11月工资的诉讼请求依法应予支持。因林德军提请仲裁时要求的月平均工资为3600元，即以3600元每月计算林德军的月平均工资。故亚新公司应向林德军支付2015年11月的工资3600元。林德军以被亚新公司口头辞退为由要求亚新公司支付赔偿金，对此，亚新公司主张因公司机器设备维修，为林德军调换岗位，林德军不同意调换拒绝到岗位上班，公司让其在家待岗。亚新公司虽提供了检修计划表及检修报告，但该检修报告中的检修期间与亚新公司在仲裁开庭时所述并不一致，且亚新公司未能提供需要停产检修的1#竖炉车的员工名单、林德军的工作岗位隶属情况、安排林德军调换岗位以及林德军不同意换岗后安排其在家待岗的相关证据材料，对亚新公司的主张不予支持。亚新公司向林德军寄送的返岗通知书，系在林德军己经提起仲裁的前提下，林德军享有选择是否再回到公司上班的权利，不能据此认定林德军属自动离职，对亚新公司的该份证据不予认定。根据规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者自动离职的，由用人单位对劳动者的自动离职负举证

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。林德军要求亚新公司给付欠发的2015年11月工资的诉讼请求依法应予支持。因林德军提请仲裁时要求的月平均工资为3600元，即以3600元每月计算林德军的月平均工资。故亚新公司应向林德军支付2015年11月的工资3600元。林德军以被亚新公司口头辞退为由要求亚新公司支付赔偿金，对此，亚新公司主张因公司机器设备维修，为林德军调换岗位，林德军不同意调换拒绝到岗位上班，公司让其在家待岗。亚新公司虽提供了检修计划表及检修报告，但该检修报告中的检修期间与亚新公司在仲裁开庭时所述并不一致，且亚新公司未能提供需要停产检修的1#竖炉车的员

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终2696号上诉人（原审原告）：连云港亚新钢铁有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区。法定代表人：陈敏，该公司经理。委托诉讼代理人：周达华，江苏海西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林德军，居民。上诉人连云港亚新钢铁有限公司（以下简称亚新公司）因与被上诉人林德军劳动争议一案，不服江苏省灌云县人民法院（2016）苏0724民初224……