劳动争议 （2017）琼01民终1557号

万居公司与陈军签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，应受法律保护。万居公司与陈军之间存在劳动关系，应按合同约定全面履行各自的义务，根据《劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中陈军2015年12月至2016年4月在万居公司上班，有权获得双方约定的足额劳动报酬。万居公司缺乏证据证明其向陈军支付2015年12月至2016年4月的工资，应承担举证不能的不利后果。万居公司连续5个月不发放陈军的工资，已违背劳动合同的约定，万居公司应承担相应的法律责任。万居公司与陈军之间并无用工资抵扣欠款的协议，万居公司主张的借款应另行通过平等协商合理解决，据此，万居公司主张不予支付工资款项的诉求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下：一、确认海南万居物业管理有限公司与陈军自2013年12月4日至2016年4月30日止存在劳动。二、限海南万居物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向陈军支付2015年12月至2016年4月的工资1

万居公司与陈军签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，应受法律保护。万居公司与陈军之间存在劳动关系，应按合同约定全面履行各自的义务，根据《劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中陈军2015年12月至2016年4月在万居公司上班，有权获得双方约定的足额劳动报酬。万居公司缺乏证据证明其向陈军支付2015年12月至2016年4月的工资，应承担举证不能的不利后果。万居公司连续5个月不发放陈军的工资，已违背劳动合同的约定，万居公司应承担相应的法律责任。万居公司与陈军之间并无用工资抵扣欠款的协议

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼01民终1557号上诉人（原审原告）：海南万居物业管理有限公司。住所地：海口市民声西路昌炜玉园昌顺路*楼***室。法定代表人：丁才文，该公司总经理。委托诉讼代理人：李安敏，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈军，男，1983年6月14日出生，汉族，住海口市。上诉人海南万居物业管理有限公司以下（简称万居公司）因与被上诉人陈军劳动争议一案，不服海……